A Embaixada oferece igualdade de oportunidades enquanto entidade empregadora e não permite qualquer tipo de discriminação em função da idade, género, orientação sexual, raça, estado civil, religião ou deficiência, no processo de recrutamento de pessoal. A política de recrutamento a nível local é a de escolher o melhor candidato para o lugar. A Embaixada preenche todas as vagas tendo por base o princípio da concorrência, publicitando as vagas de forma a atrair candidatos adequados à função.

Todos os anúncios de emprego estão em conformidade com as políticas de Igualdade de Oportunidades e de Diversidade do Ministério Britânico dos Negócios Estrangeiros, centrando-se nas competências e talento necessários ao desempenho da função, evitando linguagem ou frases que possam ser interpretadas como um sinal de parcialidade para com um grupo ou etnia em particular. Não aceitamos candidaturas espontâneas numa base especulativa nem mantemos bases de dados de possíveis candidatos interessados.

Todo o processo de recrutamento é conduzido em conformidade com a lei local.